Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 июня 2020 года на вопрос от 22 мая 2020 года № 618532 (dialog.egov.kz)
Работодателем в отношении работника в соответствии п. 1 ст. 64 ТК РК на протяжении 5 месяцев применены дисциплинарные взыскания следующей последовательности: Строгий выговор, выговор, строгий выговор, выговор.
При этом работодатель ссылается, что на основании п. 1 ст. 64 ТК РК право выбора применения дисциплинарного взыскания остается за ним, то есть по законодательству нет ограничений в соблюдении иерархии применения дисциплинарных взысканий (За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий).
Так же работодатель при наложении одного дисциплинарного взыскания не отменил ранее наложенное им дисциплинарное взыскание.
В этой связи прошу ответить на следующие вопросы;
- Законно ли применение дисциплинарных взысканий вышеуказанной последовательности.
- Необходимо ли и какие основания при наложении дисциплинарного взыскания отменять ранее наложенное, то есть при наложении Выговора необходимо ли отменять ранее наложенный Строгий выговор.
- Есть ли необходимость снимать ранее наложенное дисциплинарное взыскание перед наложением последующего за другой проступок и есть ли необходимость применения иерархии при наложении взысканий.
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, при этом, за каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание из тех, которые предусмотрены п. 1 ст. 64 ТК РК.
Меры дисциплинарного воздействия не обязательно должны применяться в той последовательности, в которой они расположены в тексте ст. 64 ТК РК.
При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать, что:
1) он может применить только то дисциплинарное взыскание, которое предложено законодателем в п. 1 ст. 64 ТК РК;
2) только работодатель наделен правом выбора дисциплинарного взыскания к определенному дисциплинарному проступку;
3) за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без мотивированного мнения профсоюзного органа, членами которого они являются.
Не освобожденный от основной работы руководитель (председатель) профсоюзного органа не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности без мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа.
Учет мотивированного мнения профсоюзного органа при издании акта работодателя о наложении дисциплинарного взыскания производится в порядке, предусмотренном коллективным договором.
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8)-18) п. 1 ст. 52 ТК РК.
Работодатель имеет право установить любой срок действия дисциплинарного взыскания в пределах шести месяцев, например, один месяц. Примененные по отношению к работнику дисциплинарные взыскания в его трудовую книжку не вносятся.
Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя.
ТК РК не устанавливает какого-либо минимального срока, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.
В каждом случае это определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведения работника.
О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается акт (приказ) работодателя, наложившего дисциплинарное взыскание. Акт (приказ) работодателя о досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается в период срока действия дисциплинарного взыскания.
