Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2020 года на вопрос от 6 апреля 2020 года № 604674 (dialog.gov.kz)
Выражаю свое почтение и обращаюсь к Вам с просьбой об оказании содействия в разъяснении следующих вопросов:
- Имеют ли нормы трудового и налогового законодательства Республики Казахстан обязательную силу в отношении представительств иностранных государств (Посольство иностранного государства) в силу действия принципа территориальности?
Т.е., например, Представительство Гватемалы (условно), заключая с гражданином Республики Казахстан, трудовой договор, в первую очередь, будет руководствоваться:
а) нормами трудового и налогового законодательства Гватемалы, т.к. фактически территория Представительства признается территорией аккредитующего государства?
б) нормами трудового и налогового законодательства Республики Казахстан, т.к. Представительство осуществляет свою деятельность непосредственно на территории Казахстана?
- Могут ли представительства иностранных государств устанавливать и выплачивать заработную плату работникам-резидентам РК в иностранной валюте? Или же, при выплате заработной платы работникам-резидентам РК, представительства должны строго руководствоваться ст. 113 ТК РК и производить расчеты только в тенге?
- Являются ли представительства иностранных государств налоговыми агентами для целей Налогового Кодекса РК и имеют ли обязательства по удержанию и перечислению в бюджетную систему РК сумм налога на доходы физических лиц, уплаты страховых, пенсионных и иных взносов?
- В случае если представительства иностранных государств не признаются налоговыми агентами, то означает ли это, что резиденты Республики Казахстан, получающие заработную плату за работу в Посольстве иностранного государства, должны самостоятельно уплачивать налог на доходы физических лиц, осуществлять пенсионные взносы, социальные и иные отчисления?
Прошу Вас дать подробное разъяснение согласно вышеизложенному с указанием на нормы законодательства Республики Казахстан и международного права.
Рассмотрев Ваше обращение, в пределах компетенции сообщаем следующее.
Относительно первого вопроса Согласно статье 8 Трудового Кодекса РК (далее — Кодекса) действие Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Таким образом, на работников находящихся на территории Республики Казахстан распространяется Трудовой Кодекс Республики Казахстан.
Относительно второго вопроса Вместе с тем, согласно ст.113 Кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
Действие Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.
Согласно ст. 127 Гражданского кодекса Республики Казахстан денежной единицей в Республике Казахстан является тенге.
Таким образом, заработная плата всем работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателями, расположенными на территории Республики Казахстан должна устанавливаться и выплачиваться в денежной форме в национальной валюте.
По вопросу 3, 4 В соответствии с пунктом 2 статьи 39 Закона РК от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» участвовать в правоотношениях по уплате обязательных пенсионных взносов вправе граждане Республики Казахстан работающие в представительствах международных организаций в Республике Казахстан, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Казахстан, а также граждане РК, работающие за пределами Республики Казахстан.
