Ответ Департамента организации медицинской помощи МЗ РК от 10 октября 2019 года на вопрос от 3 октября 2019 года № 10-01-16/ЖТ-М-3920 (egov.kz)
Здравствуйте!
Я являюсь обладателем редкой группы крови.
Вот уже в течение нескольких лет я являюсь добровольным систематическим донором крови.
Веду здоровый образ жизни и участвую в охране здоровья граждан путем осуществления безвозмездной донорской функции.
Имею благодарственные письма от Центров РК по переливанию крови.
Настоящим обращаюсь за разъяснением по следующему вопросу.
Трудовым кодексом РК и Кодексом РК о здоровье народа и системе здравоохранения закреплены гарантии для работников, являющихся донорами (ст. 126 Трудового кодекса и ст.167 Кодекса РК о здоровье народа).
Помимо этого, в соответствии со статьей 168 Кодекса РК о здоровье народа и системе здравоохранения на работодателей и руководителей организаций возложена обязанность по предоставлению работнику, являющемуся донором гарантий, установленных настоящим Кодексом (подпункт 4) пункта 1).
Согласно пункту 1 статьи 167 Кодекса РК о здоровье народа и системе здравоохранения в случае если состоялась безвозмездная донация, то донору предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.
Кроме того, по пункту 2 статьи 167 Кодекса РК о здоровье народа и системе здравоохранения, в случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
С учётом изложенного прошу разъяснить следующее:
Если работник подаёт в кадровую службу заявление на ежегодный трудовой отпуск в количестве 20 (двадцать) дней и прикладывает к заявлению 5 (пять) Справок (Форма № 402/у утвержденная приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 23.10.2010 г. № 907), полученных им в течении года (с момента донации), в те дни в которые он после донации приступал к работе, то какое количество оплачиваемых дней отпуска работодатель обязан предоставить данному работнику при издании приказа на отпуск?
Из указанных норм следует, что работодатель обязан предоставить данному работнику 10 (десять) дополнительных дней к ежегодному отпуску.
Департамент организации медицинской помощи Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее — Департамент), рассмотрев Ваше обращение, в пределах своей компетенции сообщает следующее.
Согласно статьи 167 Кодекса о здоровье и системе здравоохранения касательно дней отдыха предоставляются следующие гарантии донору крови и ее компонентов:
- При выполнении донорской функции в рабочие дни донор освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
В случае если состоялась безвозмездная донация, то донору предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.
- В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Вместе с тем, если работник подаёт в кадровую службу заявление на ежегодный трудовой отпуск и прикладывает к заявлению справки (форма № 402/у утвержденная приказом и.о. Министра здравоохранения РК от 23.10.2010 г. № 907), полученные им в течении года (с момента каждой донации), то он имеет право получить по 2 оплачиваемых дня отпуска за каждую безвозмездную донацию, при условии, что он в дни осуществления безвозмездных донаций по согласованию с работодателем приступал к работе.
Таким образом, на основании вышеизложенного работнику, осуществившему 5 безвозмездных донаций в течение года, полагается 10 дополнительных дней к ежегодному трудовому отпуску, с учетом того, что ранее он не использовал положенные ему дни отдыха в течении года.
