Ответ Министра национальной экономики РК от 11 июня 2020 года на вопрос от 8 июня 2020 года № 621972 (dialog.egov.kz)
Здравствуйте, Уважаемый господин министр.
Просьба на основании Закона «О доступе к информации» ответить на вопрос — Согласно изменениям Трудового Кодекса от 15.05.2020 г. п.3 ст.50 исключили.
Вопрос:
- Будет ли правомерно оставить его у всех тех работников, у кого данный пункт был закреплен до изменений т.е. до 15.05.2020.
- Законно ли будет увольнение по данной статье.
- Что будет основанием для расторжения, ст.49 по соглашению сторон или же будет правильно сослаться на пункт в трудовом договоре, где закрепленно это условие.
Задаю вопрос в связи с тем, что мнения разделились после участия на вебинарах Гилевой, которая уверяет, что будет законным увольнение по данной статье у всех тех, кто уже имеет этот пункт в ТД.
И на Вебинаре Ernst & Yang (big 4), лектор которого, по совместительству также является членом комиссии по разработке и внесению изменений в ТК РК, который в свою очередь утверждает, что это абсолютно незаконно увольнять по п.3 ст.50 если ее уже исключили.
Ответ прошу выслать на основании ст.11 п.10 Закона «О доступе к информации».
С уважением Арестов Олег.
Уважаемый Арестов Олег!
В первую очередь, благодарим Вас за обращение.
Ваше обращение по вопросу расторжения трудовых договоров рассмотрено.
Согласно пункту 3 статьи 50 Трудового кодекса по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором (данный пункт исключен Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда»).
При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса.
Наряду с этим, в соответствии со статьей 23 Трудового кодекса по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. Кроме того, согласно статье 43 Закона «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
Вместе с этим, основания расторжения трудового договора закреплены статьей 49 Трудового кодекса.
Таким образом, при решении вышеуказанного вопроса полагаем необходимым руководствоваться нормами действующего законодательства.
Также, в соответствии с положением Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее — МТСЗН), утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, МТСЗН является уполномоченном государственным органом по формированию и реализации государственной политики в области социальной защиты и осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере и т.д.
В связи с тем, что настоящий ответ не является разъяснением, для получения полного разъяснения по Вашему вопросу рекомендуем обратиться по компетенции в МТСЗН.
