Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 25 мая 2020 года № 619049 (dialog.egov.kz)

Прошу дать пояснения по следующим ситуациям:

Пример №1: Сотрудник устроился на работу 05.01.2019 г. Имеет удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее — Закон).

В период с 05.01.2019 г. по 04.01.2020 г. дополнительный отпуск причитающийся в соответствии с Законом не использовал.

В мае 2020 года написал заявление на его предоставление. Обязан ли работодатель предоставить дополнительный отпуск и переносится ли отпуск на последующие рабочие года в случае его неиспользования в течение рабочего года?

Пример №2: Сотрудник устроился в организацию на работу по совместительству.

Имеет удостоверение, подтверждающее право на льготы и компенсации, предусмотренные Законом.

В организации по основному месту работы получает дополнительную оплату, предусмотренную Законом.

Должна ли организация, в которой он работает по совместительству выплачивать дополнительную оплату, предусмотренную Законом, пропорционально отработанному времени.

К примеру: Зона повышенного радиационного риска — 1,5 МРП: — 1,5 МРП получает по месту основной работы. — 0,75 МРП получает по месту работы по совместительству.

Прошу пояснить, имеет ли право сотрудник на дополнительную оплату в двух организациях (основное место работы и работа по совместительству)?

По первому вопросу

В соответствии с пунктом 3 статьи 88 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

В соответствии со статьей 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее — Закон) право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом.

Согласно пункту 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Таким образом, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск. В случае переноса или неиспользования дней дополнительного трудового отпуска за соответствующий год, то они должны быть использованы в следующем году,

По второму вопросу

Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее — Кодекс) выделяет понятие «Совместительство» выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа (всего в день 12 часов).

Таким образом, учитывая, что при работе по совместительству трудовой договор заключается на общих основаниях, соответственно на работника, работающего по совместительству, распространяется все нормы Кодекса.

Следовательно, работникам, работающим по совместительству, дополнительная оплата и ежегодный дополнительный отпуск предоставляется как по основной работе, так и по совместительству отдельно.