Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2020 года на вопрос от 20 мая 2020 года № 617909 (dialog.egov.kz)
Одним из принципов трудового законодательства Республики Казахстан является обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы.
Минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и ПРИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, установленных настоящим Кодексом, в месяц.
Между Работником и работодателем трудовым договором установлен не полный рабочий день с прямой сдельной оплатой труда (Работнику оплачивается выполнение определенных услуг). При этом ни от Работника, ни от Работодателя не зависит наличие/отсутствие потребности услуг.
Так, например, Работник прибывал на работе 4 часа, 2 из которых предоставлял определенные услуги.
Соответственно за 2 часа работник получит определенную ТД плату.
Будет ли считаться 2 часа, в которые работник не предоставлял услуги, простоем?
Каким образом производить оплату труда за 2 часа, в которые работник не предоставлял услуги?
Каким образом оформить трудовой договор и прописать указанные условия не нарушая норм трудового права и прав Работника.
Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, т.е. самостоятельно.
При этом, согласно статье 102 Кодекса работникам гарантируется:
— минимальный размер месячной заработной платы;
— минимальный размер часовой заработной платы.
Сдельная система оплаты труда предусматривает выплату работнику заработной платы по установленной сдельной расценке в зависимости от количества единиц изготовленной им качественной продукции (объема выполненной работы). Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).
При расчете сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливаются нормы.
Если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.
В этой связи, если сдельная расценка рассчитывается исходя из часовой нормы труда, то гарантией является минимальная заработная плата в часовом размере, если из дневной — минимальная месячная заработная плата.
Вместе с тем, согласно статье 103 Кодекса размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Согласно статье 104 Кодекса минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
Таким образом, работодатель должен устанавливать оплату труда не ниже размера минимальной (часовой) заработной платы в зависимости от установленной нормы выработки.
При этом, согласно статье 103 Кодекса выплата заработной платы производится за фактически отработанное время (за фактическое выполнение работы (товары, услуги)).
Также, сообщаем, что согласно трудовому законодательству простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
В этой связи, Ваш случай не является простоем.
Учитывая, что при сдельной системе оплаты труда заработная плата устанавливается в зависимости от количества единиц изготовленной им продукции (объема выполненной работы), в Вашем случае оплату необходимо производить за фактически оказанные услуги.
