Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 декабря 2018 года на вопрос от 6 декабря 2018 года № 525662 (dialog.egov.kz)
Добрый день!
Прошу Вас дать разъяснение по следующим вопросам:
- Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада — сумму на руки (налоги начисляются сверху), или же сумму к начислению (налоги включены)?
Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется.
Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее?
Второй вопрос вытекает из первого:
- Согласно, установленной ставки минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге, данная сумма является суммой к получению на руки, или данная сумма к начислению, с которой удерживаются все налоги?
- На основании установленной минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге (если это сумма на руки), будет ли являться нарушением, для сотрудников, работающих по графику сменности, итоговая сумма к получению за 15 рабочих смен менее 42 500 тенге?
По первому вопросу.
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
Согласно Кодексу оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, отмечаем, что налоги (ОПВ, ИПН) исчисляются из начисленного дохода (заработной платы), где размер дохода (заработной платы) к начислению может варьироваться в зависимости от объема работы, продолжительности рабочего времени, условий выполняемой работы.
То есть, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
Таким образом, в трудовом договоре работника размер оплаты труда устанавливается с учетом вышеуказанных налогов.
По второму, третьему вопросам.
Согласно статье 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
Вместе с тем, согласно п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Таким образом, норма п.3 статьи 104 Кодекса должна соблюдаться при установлении заработной платы работнику.
При этом, выплата заработной платы производится за фактически отработанное время.