Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 (dialog.egov.kz)

Уважаемая Мадина Ерасыловна!

Вопрос по поводу даты истечения срока трудового договора и последнего рабочего дня работника в этом случае.

С работником заключен трудовой договор с 19.11.2018 до 19.11.2019.(1 год) В этой связи возникает следующие вопросы:

— в какой именно день необходимо будет прекратить трудовой договор с работником, в связи с истечением срока?

— какой день является последним днем работы работника? 18 или 19 числа.

— Будет ли правильно, если в рассматриваемой ситуации — 18.11 2018 г. будет последним днем работы работника, соответственно в этот же день работодатель письменно уведомит его о том, что 19.11.2018. трудовой договор прекращается в связи с истечением срока.

Просим дать исчерпывающие ответы на вышеуказанные вопросы.

Уважаемый Сержан!

В соответствии со ст.30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс), трудовой договор может быть заключен, в том числе на определенный срок не менее одного года.

Согласно п.4 ст.51 Кодекса трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Кодекс устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и прекращении трудового правоотношения.

Так, в соответствии с п.4 ст. 13 Кодекса, сроки, исчисляемые годами истекает в соответствующие числа последнего года. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом (п.5 ст.13 Кодекса).

В связи с изложенным, при обозначенном формулировке даты «с 19.11.18г. по 19.11.19г.», то 16.11.19 года является последним рабочим днем работы работника, соответственно в акте работодателя с учетом установленных выходных дней на предприятии (17.11.-18.11.19г.), дата прекращения трудового договора должна быть указана с 19.11.19 г.

Следует отметить, что с принятием Кодекса (1 января 2016 г.) день прекращения трудового договора не является последним днем работника.

Таким образом, во всех случаях предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.

 

Абылкасымова М.Е.