Информационное письмо Консультативного Совета по выработке единой судебной практики при отправлении правосудия Карагандинского областного суда

от 26 июня 2012 года № 12

О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья при исполнении работником трудовых обязанностей

 

В целях формирования единообразной практики рассмотрения споров, связанных с применением законодательства о возмещении вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, Консультативный Совет рекомендует судам исходить из следующего.

При определении средней заработной платы, из которой в соответствии с ч.6 ст. 938 ГК РК должен производиться перерасчет сумм возмещения утраченного заработка, судам следует учитывать положения ст. 937 ГК РК о том, что при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

В связи с чем, при наличии оснований для перерасчета сумм возмещения утраченного заработка по правилам ч.6 ст. 938 ГК РК должна учитываться средняя заработная плата работника такой же профессии и квалификации по прежнему месту работы потерпевшего в структурном подразделении работодателя, если оно сохранилось. В остальных случаях — средняя заработная плата работника такой же профессии и квалификации, сложившаяся на предприятии -работодателе.

Среднемесячный заработок в этих целях подлежит исчислению аналогично правилам ч. 3 ст. 938 ГК РК путем деления общей суммы заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших перерасчету, на двенадцать.

В случае невозможности представления истцом необходимых доказательств для правильного перерасчета сумм возмещения, суд по мотивированному ходатайству, в соответствии с ч.2 ст. 15 ГПК РК обязан оказать ему содействие в получении необходимых сведений путем истребования от организации таких доказательств о среднемесячном заработке.

Следует также учитывать, что обязательства страховой компании по возмещению вреда здоровью работника вытекают из заключенного ею с работодателем договора. А потому при отсутствии дополнительного соглашения к ранее заключенному договору, в котором указано об индексации выплачиваемых в возмещение вреда сумм только с учетом индекса потребительских цен, на страховую компанию не могут быть возложены обязанности по выплате сумм перерасчета возмещения вреда здоровью по правилам части 6 ст. 938 ГК РК. Взыскание таких сумм производится с работодателя, ответственного за вред.

Датой наступления страхового случая следует считать дату наступления повреждения здоровья (при травме — с момента ее получения, при профзаболевании — с момента выдачи листка нетрудоспособности по заболеванию, признанному профессиональным).

Если организация не составила акт по форме Н-1 и суду такой акт не предоставлен, судам следует исходить из положений ст. 322 Трудового кодекса РК, в соответствии с которыми расследованию и учету подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти. А потому суды обязаны истребовать такой акт. Если же ответчик не составит акт по форме Н-1, то суд обязан разъяснить истцу его право предъявить дополнительно исковые требования о признании повреждения здоровья связанным с исполнением трудовых обязанностей.

При рассмотрении такого иска назначается экспертиза для определения связи заболевания или травмы с производством, которая поручается органам МСЭ (медико-социальной экспертизы).

Под грубой неосторожностью потерпевшего, указываемой в акте Н-1, следует понимать нарушение потерпевшим пунктов инструкции или должностных обязанностей, которые что-то запрещают или что-то предписывают (обязывают) сделать.

Из содержания части 6 статьи 938 ГК РК следует, что предусмотренные этой нормой правила перерасчета сумм возмещения вреда применяются лишь в случае, если предприятие, ответственное за причинение вреда здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, является действующим и на нем повышена заработная плата работникам той же профессии и той же квалификации. Работникам ликвидированных предприятий увеличение выплат в возмещение вреда здоровью производится по правилам ст. 943 ГК РК пропорционально повышению минимального размера заработной платы.

 

Председатель          Е. Серекбаев

 

Секретарь     Ж. Волкова