Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 октября 2019 года № 363216 (enbek.gov.kz)

Здравствуйте!

Согласно пп.4 п.6 ст.10 Закона об охранной деятельности от 19 октября 2000 года № 85-II «Об охранной деятельности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 12.07.2018 г.)

Не могут занимать должность охранника частной охранной организации лица, привлеченные к административной ответственности ранее в течение года до принятия на работу охранником или в период нахождения в данной должности за совершение административных правонарушений, предусмотренных статьями 149, 434, 436, 438, 439, 440, 443, 450, 453, 462, 463, 464, 467, 469, 470, 476, 477, 478, 479, 481, 482, 483, 484, 485, 486, 487, 488, 489, 490, 494, 495, 496, 504, 506, 653, 654, 658, 659, 665, 667, 669, 670, 673, 675 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях.

Если были выявлены данные нарушения в период работы, то можем ли расторгнуть трудовой договор основываясь на пп.2 ст. 60 (Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора 2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью) ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.)?

Спасибо за внимание!

Уважаемый Абылкасым Елесұлы!

В соответствии с пп. 2) ст. 60 ТК РК трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случае заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Вместе с тем отмечаем, что пп. 2 ст. 60 ТК РК может быть применен в случае, если факт привлечения к административной ответственности работника имел место до заключения трудового договора.

Справочно: Подпунктом 3) п. 1 ст. 26 ТК РК определяется, что не допускается заключение трудового договора с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

Если вопреки установленным ТК РК ограничениям с работником был заключен трудовой договор, то он подлежит прекращению по указанному основанию.

Вместе с тем, если административное правонарушение имело место в период трудовых отношений, то работодатель должен руководствоваться пп. 6 ст. 60 ТК РК (Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).