Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 октября 2019 года на вопрос от 21 октября 2019 года № 576412 (dialog.gov.kz)

Добрый день!

В пп.3 п.1 ст. 28 Трудового кодекса указано, что трудовой договор должен содержать место выполнения работ.

В пункте 1 статьи 1 Трудового кодекса РК определены основные понятия, используемые в Кодексе.

Определение таких понятий, как «место выполнения работы» или «место работы» в указанной статье отсутствует.

Работодатель имеет несколько обособленных структурных подразделений, с разными условиями труда (1 -вахтовый метод, 2- 5 дневная рабочая неделя).

В данной ситуации может ли работодатель при заключении трудового договора с работником указывать два места выполнения работ (1- адрес подразделения с вахтовым методом работы, 2- адрес структурного подразделения с 5 дневной рабочей неделей).

При этом при переводах не подписывать дополнительное соглашение к ТД?

Структурные подразделения работодателя находятся в одной области.

Уважаемая Юлия!

В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) рабочее место — это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указываться в трудовом договоре.

Учитывая, специфику указанных Вами работ, полагаем, что обозначенные Вами указания в трудовом договоре места работы работника в нескольких обособленных структурных подразделениях считаем допустимым, при условии четкой регламентации в графике вахты очередность нахождения работника на том или ином объекте и соблюдения условия по обеспечению выполнения работником работы на вахте (обеспечение жильем, доставка до места работы и обратно, организация питания).

Перевод работника допускается с согласия работника (путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору), а при наличии письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (пп.2) п.1 ст.58 Кодекса).